Jak działamy?
Liderzy sprzedaży rodzą się z rozwoju – inspirujemy i wspieramy Twój Zespół .
Naszą misję realizujemy poprzez projektowanie szkoleń i warsztatów, które realnie wzmacniają konkretne umiejętności sprzedażowe Twoich pracowników. Każdy program tworzymy indywidualnie, w oparciu o potrzeby Twojego zespołu.
Nasza rola? Towarzyszyć. Ukierunkować. Pomóc zrozumieć.
Czasem trzeba spojrzeć na zespół z innej perspektywy.
Zadać sobie pytania, na które nie było do tej pory przestrzeni.
Nie po to, by coś oceniać. Raczej po to, żeby zobaczyć wyraźniej.
Nie oczekujemy od Ciebie gotowej diagnozy.
Zajmiemy się tym wspólnie – bez pośpiechu, bez skrótów.
Co się dzieje dalej?
Gdy już wiemy, co warto wzmocnić – projektujemy.
Nie szkolenie. Proces.
Taki, który bierze pod uwagę ludzi, realia i cele, ale nie gubi po drodze człowieka.
Taki, który nie zatrzymuje się na sali, tylko ma dalszy ciąg – w rozmowach, w decyzjach, w działaniach.
Proces rozwoju nie kończy się dla nas wraz z zakończeniem warsztatu.
Wspieramy Twój zespół również po szkoleniu – pomagamy wdrażać nowe umiejętności w praktyce i wspólnie monitorujemy ich wpływ na wyniki. Dzięki temu masz pewność, że inwestycja w rozwój naprawdę się zwraca.
Ścieżka od pierwszego kontaktu do wdrożenia umiejętności w Twoim zespole:
Etap 1
Kontakt
Skontaktuj się z nami – skorzystaj z formularza, maila lub zadzwoń na podany numer telefonu. Umówimy spotkanie w dogodnym dla Ciebie czasie.
Etap 2
Spotkanie – badanie potrzeb klienta
Podczas spotkania (on-line lub w siedzibie Twojej firmy) porozmawiamy o tym w jaki sposób możemy wesprzeć Twój biznes. Jak zrealizować cele Twojej organizacji, zespołu sprzedażowego i ich managerów.
Etap 3
Oferta
Kiedy poznamy Twoje oczekiwania i cele do zrealizowania przygotujemy szczegółową ofertę wraz z harmonogramem naszych działań do Twojej akceptacji.
Etap 4
Badanie i analiza kompetencji
Na życzenie klienta przeprowadzimy kompleksową diagnozę potrzeb kompetencyjnych uczestników szkolenia przed jego rozpoczęciem. Na jej podstawie określimy deficyty i dostosujemy do nich program szkolenia.
Etap 5
Realizacja szkolenia
Podczas pracy na sali szkoleniowej zadbamy, aby każdy z uczestników otrzymał odpowiedni warsztat podnoszący jego umiejętności w zdefiniowanych obszarach, materiał edukacyjny oraz zadania do wdrożenia w codziennej pracy.
Etap 6
Wdrożenie i weryfikacja realizacji celu
Zadbamy, aby po warsztacie utrzymać najwyższe zaangażowanie uczestników w proces nabywania nowych kompetencji. Będziemy ich w tym wspierać pośrednio lub bezpośrednio w zależności od potrzeb. Na koniec wrócimy do naszych początkowych ustaleń, by omówić realizację założonego celu.